Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde kalma süresine göre belirlenen ve işten ayrılma durumunda işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplaması, bu tazminatın ne kadar olacağını belirlemek için yapılan bir işlemdir.

Kıdem tazminatı hesaplama, işçinin işyerinde kaç yıl çalıştığına göre değişir. Örneğin, işçinin işyerinde çalıştığı süre 1 yıldan azsa, kıdem tazminatı yoktur ve işçiye hiçbir para ödenmez. Eğer işçinin işyerinde çalıştığı süre 1 yıldan fazla ise, kıdem tazminatı hesaplanır ve işçiye bu süre için belirli bir tutar ödenir.

Kıdem tazminatı hesaplama işlemini yaparken, aşağıdaki kriterlere göre hareket edilir:

İşçinin işyerinde kaç yıl çalıştığı
İşçinin işyerinde hangi pozisyonda çalıştığı
İşçinin işyerinde aldığı maaş ve diğer ödemeler
İşyerinde geçerli olan kıdem tazminatı düzenlemeleri ve yasalara uygunluk
Bu kriterler doğrultusunda, kıdem tazminatı hesaplaması yapılır ve işçiye ödenmesi gereken tutar belirlenir. Eğer kıdem tazminatı hesaplaması konusunda daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, bizimle iletişime geçin.

 

Sincan avukatlık, yılların deneyimi ve uzmanlığı ile müvekkillerimize en iyi hizmeti sunmak için çalışmaktadır. Alanımızda uzman avukatlarımız, her türlü hukuki sorununuzda size yardımcı olmak için hazırdır.

Büromuz, adaletin ve hakkın savunulması için çalışmaktadır. Müvekkillerimize tarafsız bir şekilde hizmet sunmak için elimizden geleni yapıyoruz. Büromuzda, her türlü hukuki konuda danışmanlık ve Ankara avukat hizmeti vermekteyiz.

Ayrıca, müvekkillerimizin ihtiyaçlarına göre özel hukuki çözümler sunuyor ve onların haklarını koruma altına alıyoruz. Bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin ve size en iyi hizmeti sunmak için elimizden geleni yapalım. Sincan avukat, Ankara Avukat