Uluslararası Af Örgütü, Türkiye yetkililerine gönderdiği mektupta işçi hakları konusunda gündemde olan yasa tasarılarının Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarını karşılamadığı konusundaki endişelerini dile getirdi.

ANKARA (ANKA) – Uluslararası Af Örgütü, Türkiye yetkililerine gönderdiği mektupta işçi hakları konusunda gündemde olan yasa tasarılarının Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarını karşılamadığı konusundaki endişelerini dile getirdi.
Mektupta, “işkolu, iş yeri ve işletme düzeyinde, toplu sözleşme için zorunlu tutulan üye sayısının barajı uygulamasının sürdürülmesi, işçilerin kendi iradeleriyle ve özgürce örgütlenme haklarının ihlali ve toplu sözleşme hakkının makul olmayan bir şekilde kısıtlanması” anlamına geldiği belirtildi. Belirli bir işyerinde çoğunluğa sahip olmayan bir sendikanın, en azından o sendikanın üyesi olmayı seçmiş işçileri temsil etmesi ve onlar adına müzakere edebilmesi gerektiği vurgulanan mektupta, “Yasa tasarıları, işverenlerin şirketlerde ve küçük işletmelerdeki işçi örgütlenmelerini zayıflatmalarına ve baltalamalarına imkan tanıyan yargı süreçlerini engellemekte oldukça yetersizdir. Toplu sözleşme müzakerelerinde belirleyici olan bürokratik prosedürler de uygulamada kalmaya devam edecek” denildi.

Uluslararası Af Örgütü, Türkiye yetkililerine gönderdiği mektupta işçi hakları konusunda gündemde olan yasa tasarılarının Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarını karşılamadığı konusundaki endişelerini dile getirdi.

 Uluslararası Af Örgütü, Türkiye yetkililerine gönderdiği mektupta işçi hakları konusunda gündemde olan yasa tasarılarının Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarını karşılamadığı konusundaki endişelerini dile getirdi.

Mektupta, “işkolu, iş yeri ve işletme düzeyinde, toplu sözleşme için zorunlu tutulan üye sayısının barajı uygulamasının sürdürülmesi, işçilerin kendi iradeleriyle ve özgürce örgütlenme haklarının ihlali ve toplu sözleşme hakkının makul olmayan bir şekilde kısıtlanması” anlamına geldiği belirtildi. Belirli bir işyerinde çoğunluğa sahip olmayan bir sendikanın, en azından o sendikanın üyesi olmayı seçmiş işçileri temsil etmesi ve onlar adına müzakere edebilmesi gerektiği vurgulanan mektupta, “Yasa tasarıları, işverenlerin şirketlerde ve küçük işletmelerdeki işçi örgütlenmelerini zayıflatmalarına ve baltalamalarına imkan tanıyan yargı süreçlerini engellemekte oldukça yetersizdir. Toplu sözleşme müzakerelerinde belirleyici olan bürokratik prosedürler de uygulamada kalmaya devam edecek” denildi.